導入事例

B2B SaaS・AI企業に対するCFO支援の事例をご紹介します。予実管理の改善、資金調達準備、経営会議の設計など、具体的な支援内容と成果を記載しています。

Case 01 — 予実管理改善

業種 B2B SaaS企業 ARR 約5億円 従業員 80名 フェーズ Series B前後
課題(Before)

PL実績の確認が中心で、予算との比較分析が行われていない。部門別に別々の管理フォーマットが併存し、未達要因の特定に時間を要していた。

実施内容

予実管理モデルの再設計、月次差異分析ルールの策定、経営会議アジェンダの整備を実施。部門別PLの統一フォーマットを導入し、着地見込みの更新頻度を変更。

成果物
予実管理テンプレート KPIツリー 部門別PL 経営会議資料 差異分析フォーマット
支援期間
10週間
変化(After)
着地見込み更新
月1 → 週1
未達要因特定
5日 → 1日
クライアントの声
数字を見る会議から、意思決定する会議に変わりました。 — 経営企画責任者

Case 02 — 資金調達準備

業種 B2B AIプラットフォーム企業 年商 約3億円 従業員 45名 フェーズ Series A準備中
課題(Before)

事業計画がトップダウンで、売上の根拠を定量的に説明できない状態。投資家に対して、成長ストーリーを数字で裏付ける説明が不足していた。

実施内容

CRM・受注データの分析、売上計画のKPI分解、3カ年事業計画の構築を実施。投資家向け説明資料と想定Q&Aを作成し、資金繰りの可視化も行った。

成果物
3カ年事業計画 資金繰り表 KPIサマリー 投資家向け説明資料 想定Q&A
支援期間
12週間
変化(After)
ランウェイ
8ヶ月 → 14ヶ月
売上計画の根拠
KPIで説明可能に
クライアントの声
調達資料が「見栄えの良い資料」ではなく、経営の説明資料になりました。 — 代表取締役

Case 03 — 経営会議改善

業種 B2B SaaS企業 年商 約12億円 従業員 150名 フェーズ CFO不在
課題(Before)

週次経営会議が進捗共有中心で、部門ごとに異なる指標を用いていた。意思決定論点が後回しになり、会議の質が課題となっていた。

実施内容

経営会議の目的を再定義し、KPIツリーを作成。経営ダッシュボードの設計と論点管理表を導入し、会議の構造を改革した。

成果物
経営会議アジェンダ KPIダッシュボード 論点管理表 意思決定ログ 月次経営レポート
支援期間
8週間
変化(After)
資料確認時間
60分 → 25分
月間決定論点
3件 → 8件
クライアントの声
CFO不在でも、経営数字を見て意思決定できる型ができました。 — COO

自社の課題を整理したい方へ

まずは現状の課題を可視化し、優先すべき対応を整理することをお勧めします。

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